emocionalmente sustentável
Equipes produtivas mas emocionalmente exaustas precisam de mais do que palestras. Precisam de presença contínua, algo que mude o tecido das relações, não apenas o humor do dia.
Encontro inaugural
Experiência de 1h30 a 2h com a equipe. Música, reflexão e escuta. O primeiro contato com outra forma de estar junto.
Curadoria para a liderança
Um texto, uma música, uma reflexão. Algo que chega e lembra que cuidar das pessoas é uma prática, não um evento.
Encontro com tema
Cada trimestre, um novo ângulo: autenticidade, escuta, imaginação, presença. Evidência documentada para o PGR da NR-1.
Relato sensível
Um olhar humano sobre o que a organização está vivendo. Não é relatório de RH.
Pontual
40 a 60 min. Encerramento de ciclos, onboardings, momentos de transição.
Imersão
1h30 a 2h. Experiência completa com camadas de reflexão e troca.
Personalizado
Tema e duração ajustados à realidade da sua equipe.
Uma ação muda o humor do dia. Uma presença muda a cultura.
Pertencimento que se acumula. Cada encontro aprofunda o anterior. As pessoas começam a notar o que não notavam.
Evidência para a NR-1. O ciclo trimestral gera documentação contínua de ações de saúde psicossocial para o PGR.
Liderança que se transforma junto. A curadoria mensal alcança quem decide, não apenas quem participa.
Identidade organizacional. Ao longo do ano, o C/ALMA torna-se parte do vocabulário da empresa.
Não é terapia. Não é dinâmica motivacional.
É um laboratório de reconexão humana onde música, poesia e reflexão criam condições para que as pessoas se surpreendam com elas mesmas — e com quem está ao lado.
"Não é sobre o que você aprende.
É sobre o que você reencontra."
Alinhamento com a NR-1 (vigência: maio de 2026). A atualização exige que empresas incluam a gestão dos riscos psicossociais no PGR com evidência documentada. O ciclo trimestral C/ALMA gera esse registro de forma contínua e genuína.
